屋外寒风阵阵，室内温暖如春。12月1日上午，“机关干部下基层欢送暨新进机关干部欢迎座谈会”在行政楼408会议室举行，院党委书记徐旭出席座谈会并讲话。机关党委负责人、调出和调入学院机关的干部参加座谈。座谈会由院党委常委、机关党委书记吴学霆主持。
在本次中层干部换届中，因事业发展的需要，共有11名干部离开机关下基层工作，另有5名干部从基层来到机关，面临环境的变化和身份的转换，既有跃跃欲试、干事创业的激情和憧憬，也有对原部门原单位的留恋和不舍，还有一些同志自我感觉存在本领恐慌。为此，机关党委专门组织了这次座谈会。
徐旭在讲话中说到，今天是学校机关党委非常温暖的一个安排，充满了组织的关怀关心和期待，体现了党委以人为本、关爱每个党员发展的用心。这次学院中层干部换届调整变动大，同时非常平稳、非常规范，严格按照设定的六轮程序推进，获得了广大师生的好评。
徐旭说，这次机关干部到基层，第一是学校事业发展的需要。机关干部大量进入基层任职、兼职或挂职，意在弥补我们学校快速转型中管理人才缺失的困境。现在的管理不再是简单强行的推进，而是要通过“大家的事大家商量着办”，获得大家共识，通过治理的方式来快速推进，这又需要很多现代管理理念、管理工具，还有一些管理的手段，通过管理人才重心的下移来提高学校的管理效能。另外，上音“双一流”的建设有了一定的成效，但离我们设定的目标仍有不小的差距，重点在于管理效能不够，在于师资队伍特别是创新团队核心竞争力的不够聚焦。怎样让创新团队、教师、部门聚焦到大学五大价值，从而使我们的效能最高，获得更多的支持和投入？让有管理经验的、熟悉领导意图的机关干部进入系部，可以推动解决学科、专业、系部发展不均衡的问题，进一步提升基层管理的现代化意识。
第二，机关干部下基层，也是干部个人成长的需要。按照干部管理的规定，在同一个层级有两个岗位以上的经历，才有更进一步上升的可能。所有人都要多岗位锻炼，丰富履历，丰富经验，历经风雨、主动接受组织磨练。希望大家领会组织的意图。
徐旭对大家提出三点希望。一是希望大家把机关的良好作风带下去。机关是提供领导决策各种咨询的参谋，又是领导决策后分解任务的执行者，还是执行情况的监督者，以及调研反馈者，是一个政策制度管理的全生命周期的闭环。大家有好的作风，要善于学习，善于执行，善于监督，善于反馈。当然，机关干部也存在熟悉学校整体、清楚部门条线而不熟块面，甚至脱离群众的情况。大家要以群众为师，一切工作要以人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴为标准，多听取师生意见。
二是希望大家学会把握规律，把握群体特征。核心目标是为了立德树人、办一流高等音乐教育，最终的抓手是要让部门成为立德树人的楷模，把五大价值都凸显出来。党政一把手要把握班子运行规律，建立符合个性的班子，尊重学科规律，用好体制机制，用好系部最高决策平台——党政联席会议，真正做到“围绕中心抓党建、抓好党建促中心，检验党建看发展”。党建不是为了自己，搞好党建是为了事业。所以党的建设伟大工程和党的领导伟大事业永远是融合在一起的。把握规律最终还是要提升治理体系和治理能力，构建各种规则制度。
三是希望大家注重传承创新发展。到了一个单位，不能搞三把火，先摸清楚过去的基础情况。有好的要学习，有缺陷慢慢改，通过大家商量一起改。重要的是抓班子带队伍，加强学习，全心全力做好部门的规划。通过五年规划、中长期规划，细分人才培养、师资队伍、学科建设规划，这样的好处是，哪怕换了干部，规划还在，事业可持续发展。干部职责说清楚，作业指导书说清楚，规划说清楚，事情就好做下去。到了一定地步，KPI进入我们的文化、植入我们的血液，就可以进入OKR阶段，使命驱动。接着强化绩效考核。
最后，徐旭要求大家在各自岗位上履职尽责，守土有责，要细而又细，做这行的专家，避免马虎，不给后任留下负资产，对得起这份重托，辜负组织信任。
座谈会上，卢文静、兰一立、袁玥赟、曲锐、陈晓翌、乐佾真、欧阳佳沁、吴佳、张洋、孟莉、王佳月、马静、曾敏等先后发言，交流了自己的体会和感想。大家表示要牢记徐旭书记的三点希望，按照组织的安排，在新的工作岗位上兢兢业业、迎接挑战、经受历练、不断成长，努力完成党委交付的任务。同时大家也对机关党委的温馨安排表示感谢。
吴学霆代表机关党委欢送离开机关的同志，他表示，机关党委是你们温暖的家，希望大家常回家看看。同时欢迎新来到机关的同志，希望大家尽快融入机关这个大家庭，并且把在基层一线的积累，包括思考和经验带上来，转化成学校决策的咨询成果，更好地围绕中心服务大局，更好地反哺基层一线、广大师生。
